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  推动“妈妈岗”从普及到升级,该如何发力?

  专家建议,设置相关岗位的同时,强化技能培训,建立完善的成本分担机制

  阅读提示

  近年来,“妈妈岗”在各地涌现,在支持留守妇女等群体就业上发挥很大作用。随着“妈妈岗”的普及,就业群体对其岗位、技能等的升级需求也愈加强烈。专家建议,在增加岗位设置的同时,也要建立更完善的公共服务支撑体系。

  6月4日上午7点50分,湖北省襄阳市南漳县东巩镇双坪社区的杨世秀,骑着电动自行车将小女儿送到学校。10分钟后,她抵达南漳县裕农菌业有限责任公司(以下简称裕农菌业),换上操作服、戴上口罩和手套,进入干菇分拣车间,开始了当天的工作。

  与其他车间不同的是,干菇分拣车间里的工人大部分都是像杨世秀这样的农村留守妇女。公司专门设置了“妈妈岗”,不仅可以弹性上下班,还面向员工子女提供放学后的托管服务。这让渴望在家门口学技能、有收入的留守妇女心里踏实了不少。

  近年来,广东、山东、湖北、北京等地积极推行“妈妈岗”就业模式,支持满足育儿妇女的就业需求,帮助她们找工作更有方向、有路径。那么,如何推动“妈妈岗”从普及到升级?记者近日进行了采访。

  “走出第一步是关键”

  2022年,杨世秀从江苏一家电子厂离职后,决定回家照顾正在上初中的大女儿,也想着在家门口有一份工作。“土地流转出去给公司种瓜,我们也能在瓜地干活,但只有发芽、疏果的时候有活干,一年收入只有两三千元。超市理货员的工作又要求从早干到晚,孩子有个头疼脑热的,不方便请假照顾。”杨世秀坦言,找工作的路并不顺利,内心特别焦虑。

  与杨世秀有同样需求的人还有很多。在广东珠海陪读的小梅一直想找份合适的工作,偶然看到一家公办小学招厨房厨工,主要负责切菜配菜、开餐打饭、洗碗、楼面清洁等工作,便立即前去应聘。“这个岗位包吃包住,工作时间从早上6点到下午两点,节假日和寒暑假都随学生放假安排,对陪读妈妈特别友好。”小梅介绍说。

  “我是从湖南贫困县走出来的人,找这份工作时已经40岁,适合并且愿意接收大龄‘宝妈’的岗位很难找到。”小梅告诉记者,自己做过电商打包、婚纱店商品发货、汽车配件跟单客服,深知一份工作对育儿妇女的意义。

  “走出第一步是关键!”首都经济贸易大学劳动经济学院教授茅倬彦认为,育儿妇女经历过生育期和哺乳期后,技能、经验存在部分断档,但她们的时间和空间相对弹性,也想参与到劳动力市场。在茅倬彦看来,由制度主导开发与育儿妇女更适配的“妈妈岗”,并帮助搭建就业桥梁,对这一群体而言很有必要。

  知晓度和匹配度不断提高

  随着“妈妈岗”的出现,供需双方的积极反馈推动“妈妈岗”不断普及。

  “招聘负责人承诺,村里有接送小孩需要的可以弹性上班,生产线一年四季都用工,小孩放学后有人托管,当时就给我吃下‘定心丸’!”杨世秀顺利试工上岗,月收入达到3000元。

  据裕农菌业有关负责人介绍,此前,当地妇联和人社部门来到公司动员设置“妈妈岗”,公司积极响应,90%的选菇、调味生产线岗位由“宝妈”担任,并专门为职工子女开设了托管服务。

  近年来,工会、人社、妇联等有关部门持续强化对育儿妇女的就业支持,“妈妈岗”就业模式在广东、山东、湖北、北京多地落地实施。育儿妇女有更多机会接触并获得合适的就业机会,避免陷入“盲找”的困境。

  除了对企业进行动员,专场招聘会也让“妈妈岗”的知晓度和影响力进一步扩大。今年3月,北京市东城区、石景山区等五区同步举办女性专场招聘会,北京蓝蜂教育咨询有限公司因设置“妈妈岗”而颇受关注。

  “石景山人社局联系我们积极开发相关岗位并组织招聘。我们经过调研带去了销售岗位,没想到反馈特别好,有当场就确认聘用的。”蓝蜂教育招聘负责人鄂娜介绍说,几位上手较快的“宝妈”,稳定日收入可达120元~150元。

  此外,因“宝妈”对各层次岗位都有需求,人力资源机构也参与到岗位对接的过程。“我们的灵活用工共享平台能够提供大量的灵活就业机会,不仅涉及家政保洁、陪诊陪护、促销推广等基础岗位,也有内容制作、咨询策划等技术含量更高的行业。”中智集团智灵犀公司副总经理丁忠岳介绍,目前,其灵活用工平台的岗位层次日趋均衡,技术和管理岗位也更加丰富,未来将继续在这个方向挖掘,满足育儿群体多样化、多层次的就业需求。

  对岗位升级有了新期待

  从实际从业者的反馈来看,由多方力量参与推动的“妈妈岗”不仅意味着一份收入,还有保持社交、提升技能等价值。基于这些积极反馈,更多育儿群体的就业需求也被激发,从而对此类岗位的设置提出新的期待。

  杨世秀告诉记者,如果有更多企业愿意将车间开在家门口,提供“妈妈岗”“爸爸岗”等岗位,年轻人会更愿意留在本地。

  针对“妈妈岗”的优化升级,茅倬彦表示,可以从将岗位名称改为“生育友好岗”等更具普遍意义的名称开始,突破性别的刻板印象,使更多有需要的育儿群体能关注到并从中获得机会。

  记者注意到,部分地方正在探索对生育群体给予更广泛的就业支持。2024年12月,上海市人社局、上海市总工会、上海市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》,支持用人单位设置“生育友好岗”,原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者;今年2月,江苏省南通市人社局联合市总工会、市妇联发出通知,在全市范围内开展“生育友好岗”就业模式试点工作……

  河北齐心律师事务所主任齐秀敏呼吁,让“妈妈岗”朝着更加规范化、多元化和包容化的方向发展,将其扩大到承担育儿责任、有就业需求的人员都可应聘。同时,企业应加强对“妈妈岗”员工的培训与职业发展规划,提升其职业技能和综合素质,使“妈妈岗”不仅是短期的就业选择,而是能够助力育儿群体实现长期职业发展的平台。

  “在呼吁企业设置相关岗位的同时,社会各界要合作建立完善的抚育成本分担机制,缓解社会育儿焦虑。”茅倬彦认为,目前,多方力量正在逐步形成合力,全方位地推动“妈妈岗”产生更大价值。越是在这个阶段,越要做好岗位搜集与发布、人力资源对接、劳动权益保障等公共服务的支撑,让各方发挥其优势作用。(工人日报)

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