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长期免费资料公式规律结果,岗位向“数”向“新” 就业市场凸显“智能+”,-(2025已更新(今日/中华网))

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  就业是最大的民生,高校毕业生等青年就业是重中之重。记者观察到,今年以来,在人工智能、高端制造、量子科技等领域用工需求旺盛,催生大量新岗位,就业市场凸显出“智能+”特点。

  5月28日上午,在百度大厦,一批新员工正在集中参加入职培训。当天这一批次约有120位培训人员办理了入职百度的手续,其中包含社招员工、校招员工和实习员工。

  “今年我们已经开放了3000多个暑期实习的机会,给到在校生进行投递。”百度校园招聘经理刘帅表示,“希望未来能够招聘到包括机器学习、自然语言处理、大模型算法,以及前后端开发、AI产品经理等领域的人才。”

  除百度外,多家互联网企业、制造业企业近期也集中启动人才招聘计划:腾讯宣布启动“史上最大就业计划”,三年内新增2.8万个实习岗位并加大转化录用,其中,2025年将迎来10000名“校招”实习生,六成岗位面向技术人才开放;美的集团2025年继续通过校园招聘加大岗位供给,提供就业岗位2000余个,先进制造业人才受青睐;阿里巴巴2026届春招开放超过3000个岗位,AI相关岗位占比近五成。

  今年以来,国内多家科技公司都对AI岗位人才“求贤若渴”。广东小鹏汽车科技集团有限公司也称今年招聘首先抢AI人才,计划招6000人以上。

  中科摇橹船是一家专注于“光+AI”融合技术的创新型企业,今年重点招聘光学、算法、机械、电气、软件开发高级工程师。“我们公司对科技人才需求很多,非常希望有更多相关人才加入我们,助力AI技术发展。”公司人力资源经理钟玉婷说。

  麦肯锡咨询公司最新报告显示,到2030年,中国对人工智能专业人才的需求预计将达到600万,人才缺口可能高达400万。

  走进位于重庆两江新区的长安汽车数智工厂,数百架机械臂精准起舞,在线AI视觉检测覆盖热成像模具温度监控等20多个场景、70余个工位……当前,AI和智能化技术正成为汽车新基因。为适应发展需求,长安汽车正加速构建面向未来的科技人才矩阵。

  该企业人力资源部招聘处高级经理敖艳表示,公司人才来源已由传统制造产业向互联网、信息通信、新能源等产业领域开始转变。其中,应届大学生的引进已从传统机械、车辆优势学科院校向电子电气、计算机软件类等优势学科院校延伸。

  求职者陈念近日应聘了汽车装配工岗位。他告诉记者,令他感受最深的是,工厂里整齐划一的智能化设备,正在对传统岗位技能提出新的需求。“现在工厂里90%以上都是智能设备,掌握这些设备并在实践中进行创新能够帮助我更好地成长,也让我更有获得感。我也希望能够在这个岗位上发挥自己的优势,助力中国智能制造发展。”他说。

  产业的转型升级,也让传统制造业重镇东莞的用工结构悄然发生变化。今年一季度,全市重点企业用工需求中,技工和专业技术人员岗位超过3万人,接到简历投递量环比增幅已超70%。

  今年以来,东莞有580家企业前往浙江跨省招人,主要集中在新一代信息技术产业、高端装备制造,新材料、人工智能、医疗健康等领域。一些招聘企业告诉记者,他们正处于产业升级的关键期,所以把揽才目标瞄准了数字经济人才云集的浙江。

  “过去我们更多是招聘一些运营、基础管理和生产类的岗位为主,现在更多的是希望利用数字化手段、智能化工具来提升效率、提升企业的竞争力。”广东宏川智慧物流股份有限公司董事长林海川说。

  面对人才需求的新变化,产教融合、校企联动等方式正助力人才与产业“双向奔赴”。

  合肥工业大学立足学生实际和软件人才市场需求,与小米集团合作创新打造校企协同育人模式。“近三年,学院平均就业率达98%以上,拿到首期小米工程师训练营结营证书的学生当中,已落实工作的学生,84%以上进入央企国企及世界500强企业。”合肥工业大学计算机与信息学院、软件学院党委副书记储文静介绍。

  中电信量子集团始终坚持按“总师+总工+创新团队”的体系来构建规划人才队伍。“科学家也在人才培养中发挥了巨大的作用,可以带领技术项目攻坚的团队,对技术骨干和青年人才进行相应的指导。”集团人力资源部副主任郭娟说。

  中电信量子集团研发人员正在调试“天衍-504”超导量子计算机。(中电信量子集团供图)

  日前,江西省出台《江西省加快数字人才培育支撑数字经济发展若干举措》,打出数字人才培育“组合拳”,着力打造一支规模适配、结构优化、素质过硬的数字人才队伍,服务全省数字产业化和产业数字化发展需要。

  “面向离校未就业高校毕业生,在专精特新的企业就业,我们政府还会有一个就业补贴,帮助他们高质量就业。”江西省南昌市就业创业服务中心副主任魏巍说。

  数据显示,今年一季度,发放稳岗资金35.2亿元,支出就业补助资金238亿元,发放稳岗扩岗专项贷款1563亿元。

  目前,各方面正在按照党中央、国务院决策部署,加力重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业岗位挖潜扩容,加大对重点群体就业创业的支持力度,千方百计增加岗位供给;开展“技能照亮前程”培训行动,推出养老服务、家政、长期照护等专项培训计划,不断提高劳动者的技能水平;印发新一轮青年就业17条政策举措,针对农民工特别是脱贫人口明确“两稳定、一防止”目标任务,全力保障重点群体就业……

  “就业是家事,更是国事。我们将不断地完善稳就业的政策工具箱,根据形势变化及时推出增量储备政策,为全力巩固经济发展社会稳定的基本面提供有力支撑。”人力资源社会保障部就业促进司副司长陈勇嘉说。

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